Coaching
Le rôle du coach est d'aider les personnes coachées à se poser les bonnes questions et à formuler correctement les problèmes, à trouver en elles-mêmes les ressources pour y répondre, trouver et mettre en oeuvre des solutions.
Le coaching
Le coaching est un accompagnement personnalisé de personnes ou d’équipes qui peut poursuivre différents types d’objectifs :
- développement des aptitudes
- amélioration de l’efficacité
- adaptation à une situation nouvelle
- aide à la prise de décision ou à la résolution de problèmes
Exemples d’interventions :
Accompagner les responsables dans:
- Leur prise de fonction,
- Leur évolution,
- Leur adaptation aux changements de l’environnement économique et social (fusion, intégration, réorganisation)
- L’acquisition de nouvelles compétences
- Le développement de leurs performances (délégation, autonomie, teambuilding, prise de décision, gestion du temps, gestion du stress…)
- L’affirmation de leur leadership, l’accroissement de leur assertivité
- Le développement des talents et des compétences de leurs collaborateurs
- La motivation de leurs collaborateurs
- Le management de leurs collaborateurs et de leurs équipes
- L’évaluation des performances
- La résolution de difficultés relationnelles et organisationnelles
- La préparation d’une intervention décisive
Accompagner les collaborateurs dans:
- L’évolution de leur carrière
- Leur prise de fonction
- La mise en application sur le terrain des formations suivies
- La gestion de projets
- Leurs difficultés relationnelles
Accompagner les équipes dans:
- Leur constitution
- Le renforcement de leur cohésion
- L’amélioration de leur fonctionnement
- Leur adaptation aux évolutions internes et externes
- La résolution de dysfonctionnements relationnels et organisationnels
Nos coachs sont formés à une méthodologie spécifique qui garantit une approche structurée, professionnelle et respectueuse de la déontologie du coaching professionnel.