Sociaal recht
Inleiding
- Essentiele elementen van een beroepsrelatie
- Autoriteit
- Salaris
- Te leveren beroepsprestatie
- De beroepsrelatie en de arbeidsovereenkomst
- Onderscheid tussen arbeider en bediende
- Definities
- Draagwijdte van het onderscheid
- De notie van “werkzekerheid”
PERSOONLIJK ENGAGEMENT : HET ARBEIDSCONTRACT
- Juridische waarde van de arbeidsovereenkomst
- De arbeidsovereenkomst en de wettelijke en reglementaire bepalingen
- De arbeidsovereenkomst en de collectieve overeenkomsten
- De arbeidsovereenkomst en arbeidsreglementeringen
- Soorten arbeidsovereenkomsten
- De arbeidsovereenkomst en het bediendencontract
- Specifieke soorten (handelsvertegenwoordiger, …)
- De overeenkomst van onbepaalde duur
- De overeenkomst van bepaalde duur
- De overeenkomst voor een duidelijk bepaalde taak
- Andere dan standaard-overeenkomsten:
- Het deeltijdscontract
- Het vervangingscontract
- Tijdelijke overeenkomst
- Interimovereenkomst
- Studenten-contract
- Thuisdiensten-overeenkomst
- Stage-overeenkomst
- Leercontract
- Opmaken van een arbeidsovereenkomst
- De schriftelijk verplicht te melden clausules:
- De proefperiode
- De bepaalde duur
- De duidelijk bepaalde taak
- Het niet-concurrentiebeding
- Het beding van de opzegperiode
- Clausules met bepaalde verplichtingen:
- Verplichtingen aangaande afwezigheid door ziekte
- Verplichtingen aangaande vertrouwelijkheid
- Verplichtingen aangaande aanwenden van electronisch materieel
OPZEG VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
- Opzegclausules bij arbeidscontracten: werkonbekwaamheid, jaarlijks verlof,
loopbaanonderbreking en tijdskrediet, ouderschapsverlof,…
ONTSLAAN VAN PERSONEEL
- Ontslag dat vooropzeg vereist of een plaatsvervangende ontslagvergoeding
- Formaliteiten
- De duur van de vooropzeg
- Berekenen van de ontslagvergoeding in plaats van uitvoering van
de opzegperiode
- Afspraken en onderhandelingen bij ontslag
- Rechten en plichten van beide partijen tijdens de opzegperiode
- Ontslag wegens zware fout
- De notie van « zware fout»
- De formaliteiten
- Bepaalde regels voor de specifieke arbeidsovereenkomsten
- Overeenkomsten van onbepaalde duur en voor duidelijk bepaalde
taken
- Andere dan standaardovereenkomsten
- De ontslagmotivatie
- Het principe van de afwezigheid van motivatie
- De exceptie van abusief ontslag bij arbeiders
- Onrechtstreekse uitzonderingen:
- Ouderschapsvergoeding
- Gelijkwaardigheidsvergoeding
- Beroepsloopbaan onderbreking
- Beroepsopleidingen
- Bedrijfsovernames
- Moeilijke uitzonderingen : de motivatieverplichting
- Afgevaardigden en leden van de bedrijfsraad en van de preventie-
en beschermingsraad
- Syindicaal afgevaardigden
- Aan ontslag gelijkgestelde daden
- Notie
- De werknemersreactie
- Ontslag uit hoofde van de werkgever
- Juridisch ontslag
TEWERKSTELLING VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS
- Onderdanen van landen van de Europese Gemeenschap en andere landen
- Beroepsimmigratie
- De werkvergunning:
- De verblijfsvergunning
- Registratie in de gemeente van verblijf
- Het statuut aangaande arbeidsrecht
- Opmaken van documenten
- Rechtstreeks engagement
- Toepasbaar recht
- Het statuur aangaande sociale zekerheid
- Lidstaten van de Europese Gemeenschap
- Landen met bilaterale verdragen
- Andere landen
SECTORGEBONDEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
- Inleiding: het juridisch statuut van de collectieve arbeidsovereenkomst
- De inhoud van de sectorgebonden overeenkoms